Suite au Twunch CV n°4 que j’ai eu le plaisir de co-animer avec Carole BLANCOT le 26 novembre dernier, à mon compte-rendu, à celui de Carole ("Le CV, outil has been du recrutement et de la recherche d’emploi ?") et aux points de vue des participants (Sylvaine PASCUAL, Marie-Pierre FLEURY, Jérôme Pallas PALACIO, Julien DARGAISSE, Chris RADMILOVITCH et Carole BLANCOT, Liliane GONZALEZ et Jean-Marc LE HUNSEC), c’est à mon tour de donner mon avis sur l’évolu......tion du CV !.

Au-delà des considérations relatives au fait que l’évolution du CV ne concerne pas (pour l’instant) toutes les catégories socioprofessionnelles (voir compte-rendu), et au temps nécessaire d’appropriation des outils du Web 2.0 par tous les recruteurs, voici ma vision de l’évolution du CV !

On parle souvent de gouffre séparant le Web 1.0 (passif avec un internaute consommateur de contenu, subissant l’information) du Web 2.0 (collaboratif, social, communautaire avec un internaute producteur de contenu et une culture de l’échange, du partage de l’information et de la discussion), une autre fracture existe bel et bien entre le CV 1.0 (document Word ou PDF) et le CV 2.0 (CV Doyoubuzz ou Easy-CV, Profil Viadeo ou Linkedin), la voici !

Le CV 1.0

Papier ou électronique : qu’il soit un document papier ou un fichier électronique, le CV 1.0 est un objet avec une localisation précise

Statique : le CV 1.0 est figé dans l’espace, mais aussi dans le temps ! Des mots (des mots-clés, c’est mieux !) couchés sur le papier ou saisis sur un document word ou PDF (attention, dans ce cas, pas toujours lus par tous les robots, certains logiciels informatiques pouvant traiter le PDF comme une image et ne pas lire le texte !). Il ne se réactualise pas !

Limité : 1 ou 2 pages A4 en version imprimée ou électronique, cela ne vous permet pas de vous exprimer pleinement !

Déclaratif : le Recruteur est un peu obligé de prendre pour argent comptant ce que vous y indiquez avant de chercher à le vérifier lors de la qualification téléphonique (pré-entretien), de l’entretien de recrutement ou d’un contrôle de références

Expérience + Compétences + Formation + centres d’intérêt : un peu restrictif, non ?, et limité au Quoi, pour le Pourquoi, il faut lire la lettre de motivation ou attendre l’entretien de recrutement !

Passif : Pas d’interaction possible en dehors de l’entretien téléphonique ou du mail d’accusé de réception

Réactif : essentiellement utilisé en réponse à une offre d’emploi, en attente de consultation par le Recruteur sur un jobboard (site emploi) ou en candidature spontanée hasardeuse la plupart du temps vouée à l’échec (CV envoyé, tel « une bouteille jetée à la mer », en quantité à des DRH et Responsables recrutement et non aux opérationnels, N+1 !)

Fond > Forme : aujourd’hui un CV 1.0 performant est un CV à la forme hyper classique comprenant les bons mots-clés. ... Lire la suite de l'article